Dok se čeka na eventualnu rekonstrukciju vlasti u HNŽ-u, sve druge teme su pale u drugi plan. O financijskom stanju u ovoj županiji smo razgovarali s ministrom financija Samirom Hadžihusejnovićem
Kakvo je trenutno stanje u proračunu HNŽ-a?
Ukupan zatečeni dug je veći od 50 milijuna KM U prva tri mjeseca ove godine proračun se puni 11 milijuna KM manje u odnosu na plan. Na današnji dan, iznos preuzetih, a nerealiziranih obveza nakon četiri mjeseca ove godine je dodatnih 2,5 milijuna KM.
Kakvo je trenutno punjenje proračuna, hoće li plaće ostati na trenutnoj razini?
U prva četiri mjeseca, punjenje je za 11% manje od plana. Mi smo, prema analizama punjenja proračuna iz ranijih razdoblja, predvidjeli da će punjenje proračuna u mjesecu svibnju, a najvjerojatnije i u lipnju biti slično onima iz ranijih godina te je isto predviđeno i operativnim planovima za te mjesece pa nije planirano smanjenje plaća osim dijela grantova i materijalnih troškova. Ide obveza isplate regresa, a ona iznosi oko 2,3 milijuna KM, što je u ovom trenutku problematično.
Sindikati se boje smanjenja plaća nakon završetka školske godine? Hoće li se to i dogoditi?
Nikome, vjerujte, nije stalo da se diraju plaće. Kako sam već mnogo puta ranije govorio, smatram da se radilo o jednom neodgovornom načinu raspolaganja javnim novcem koji je karakteriziralo trošenje iznad realnih mogućnosti bez imalo socijalne osjetljivosti i solidarnosti. Nikome nije jednostavno predložiti smanjenje plaće, međutim kada ste svjesni činjenice kako nema dovoljno novca da se isplate socijalno ugroženi građani, branitelji, kada nema novca za visoko obrazovanje, što predstavlja opasnost za podizanje cijene školarine, te kada nema novca za institucije koje se financiraju iz proračuna, a brinu se o djeci bez roditelja i djeci s posebnim potrebama. Onda jednostavno pokušavate iznaći svaku moguću varijantu koja će u vremenu krize biti solidarna i zaštiti najugroženije. Sa svim tim, školska godina nema nikakve veze. Sporazum koji je potpisan sa sindikalnim predstavnicima, na tragu je Zakona o izvršenju proračuna i uključuje okvir koji struka predviđa za svaki mjesec pojedinačno i unutar tog okvira, najbolju moguću raspodjelu. Tim će se načinom, svi članovi ESV uvjeriti kakva je situacija u tom trenutku i što će voditi Vladu da, u suglasnosti sa socijalnim partnerima, donosi odluke ubuduće.
Planira li Vlada HNŽ-a neki novi paket ušteda?
Mi smo samim Zakonom o proračunu smanjili materijalne troškove za oko 20%, onda dodatnim programom mjera ušteda dodatno smanjili iste. Nitko novi nije zaposlen. Popunjena su samo ona mjesta koja su napustili članovi vezani uz raniju Vladu. Troškove telefona smo umanjili, oduzeli pravo na korištenje mobilnih telefona većini. O kojoj se rastrošnosti govori?
Da, ali samo npr. prijevoz košta više milijuna KM?
Samo prijevoz djelatnika s posla i na posao košta 2,2 mil. KM godišnje. Vlada je donijela odluku da Ministarstvo prometa i veza dostavi službene podatke koliko košta prijevoz iz bilo kojeg odredišta u HNŽ-u k Mostaru. Već ide novi obračun i izdavat će se nova rješenja. Trošak mentorstva i honorara za dodatne poslove u osnovnom i srednjem školstvu iznosi mjesečno 197.000 KM. Donešen je kroz pravilnik, a bez suglasnosti MF-a i bez odluke Vlade, i to u listopadu prošle godine, u tehničkom mandatu prošle Vlade. Na godišnjoj razini to je dovoljno za izmirenje obveza prema visokom obrazovanju.
Razmatra li se mogućnost otkaza, je li se došlo do te faze?
Želim istaći da će u vremenu krize pred ovom Vladom biti velika iskušenja, ali će razmatranje takvih opcija biti među zadnjim. Mi kao Vlada HNŽ-a pokušavamo na sve načine izbjeći bilo kakav scenarij otpuštanja, čineći sve da u idućem razdoblju prirodnim odlaskom ljudi u mirovinu i nezapošljavanjem novih smanjimo sudjelovanje administracije u županijskom proračunu. Moramo se sjetiti da je prošla Vlada oformila tri nova ministarstva te dodatno zaposlila 130 novih kadrova. Jednostavno se mora prekinuti praksa da je javna uprava ta koja stvara najveći broj radnih mjesta. To je jednostavno za društvo kao cjelinu neodrživo.
Je li javna uprava osnovni problem?
Podatak da 3700 ljudi servisira nepunih 31.000 učenika, što je omjer od jednog zaposlenog na 8,48 učenika je jednostavno alarm da svi zajedno sjednemo i analiziramo to na ESV s namjerom da nam svima zajedno bude bolje. Samo u prva četiri mjeseca ove godine na plaće zaposlenih u školama potrošeno je 319.000,00 KM više nego što je planirano.
Bliže se lokalni izbori. Kakvi su planovi SDP-a u općinama HNŽ-a?
Pripremamo se od završetka prošlih izbora studiozno i detaljno analizirajući probleme svake sredine i pripremajući planove održivog razvoja koje ćemo građanima predočiti tijekom kampanje. Imamo spremnost i jedinstven stav svih općinskih organizacija koje su izgradile politički kapacitet da na sljedećim općinskim izborima postanu ključni čimbenici u vođenju svojih lokalnih zajednica. SDP na općinskim izborima svojim multietničkim lokalnim listama želi potvrditi integrativnu viziju, te ponuditi novu perspektivu razvoja lokalnih zajednica kroz održiv razvoj.