Dok domaći poslodavci vape za radnom snagom te su je primorani uvoziti kako bi očuvali poslovanje, naši radnici i dalje bolje poslovne prilike vide u inozemstvu.
Prema podacima Agencije za rad i zapošljavanje BiH, kada je riječ o posredovanju prilikom zapošljavanja radnika iz BiH u inozemstvu, aktualna su dva programa - u Sloveniji i Njemačkoj.
Odlazak u inozemstvo i plaće
- Za Sloveniju i dalje posredujemo za sva zanimanja, a Njemačku samo za osobe sa završenom srednjom medicinskom školom. Broj posredovanja za Njemačku je 160, dok broj izdanih radnih dozvola u Sloveniji zaključno s 31. srpnja iznosi 7637 - rekao je nedavno za medije stručni suradnik za informiranje Agencije za rad i zapošljavanje BiH Boris Pupić. Razlozi zbog kojih domaći radnici radije biraju odlazak u inozemstvo već su poznati, a među glavnima je svakako visina plaće.
Naime, za određena zanimanja u Sloveniji mogu se zaraditi trostruko ili četverostruko veće plaće nego u Bosni i Hercegovini. S druge strane, domaći poslodavci ističu kako zbog velikih nameta na plaće koje moraju izdvajati državi ne mogu radnicima podignuti mjesečna primanja. Prema podacima iz dokumenta “Istraživanje tržišta rada u Bosni i Hercegovini 2023./2024.” koje je provela Agencija za rad i zapošljavanje Bosne i Hercegovine, čak 43,8% poslodavaca izjasnilo se da je tijekom prošle godine imalo problema prilikom pronalaska potrebnih radnika.
Što se tiče stručne spreme, 62,6% traženih radnika koje su poslodavci imali poteškoća pronaći odnosi se na KV i VKV stupanj obrazovanja, zatim slijede radnici sa SSS - 18,2%, NKV radnika je 7,3%, PKV i radnika s NSS 5,5% te VSS 5,4%. Od ukupnog broja traženih radnika, 0,3% se odnosi na magisterij, 0,2% na VŠS i doktorat 0,1%.
Ovakvi rezultati ukazuju da poslodavci uglavnom imaju problema s pronalaskom radnika s nižim stupnjem obrazovanja.
Pet najbrojnijih zanimanja s kojima su poslodavci imali poteškoće pri zapošljavanju su: prodavač-trgovac, konobar, pomoćni radnik u proizvodnji, radnik za jednostavne poslove i bravar.
Brojni problemi i izazovi
Prema podacima iz dokumenta “Istraživanje tržišta rada u BiH 2023./2024.”, tijekom prošle godine najviše poslodavaca koji su imali problem pri zapošljavanju potrebnih radnika, njih 62,6%, navelo je da je nedostatak kadra s traženim zanimanjima razlog koji otežava pronalazak radnika, 51,5% poslodavaca je kao razlog navelo nezainteresiranost pojedinaca za rad na konkretnom radnom mjestu, 39,5% poslodavaca kao razlog navodi nedostatak kadra sa stručnim znanjem i vještinama potrebnim za radno mjesto, dok je 39% navelo nedostatak kadra s odgovarajućim radnim iskustvom.
Od poslodavaca koji su naglasili da su prilikom pronalaska radnika imali problema s pronalaskom kadra sa stručnim znanjima i vještinama potrebnim za radno mjesto, najviše ih je kao razlog navelo nedostatak sposobnosti učenja, zatim sposobnosti za poduzetništvo i samoinicijativnost, digitalne kompetencije, matematičku pismenost i osnovne kompetencije u znanosti i tehnologiji te komunikaciju na stranom jeziku.