Radnom verzijom novog Zakona o radu RS preciznije su definirani uvjeti zbog kojih poslodavci mogu radniku dati otkaz, kolektivni ugovori bit će ograničeni na tri godine, najniža plaća utvrđivat će se svake godine, dok je početak za godišnji odmor povećan na 20 radnih dana.
Ministarstvo rada i boračko-invalidske zaštite dostavilo je radnu verziju novog Zakona o radu Savezu sindikata i Uniji udruženja poslodavaca RS s kojima bi 30. studenoga trebalo sjesti za stol kako bi razmotrili predložena rješenja i njihove sugestije te primjedbe, kojih neće nedostajati. Za razliku od važećeg zakona koji poslodavcima ostavlja četiri situacije u kojima radniku zbog povrede radne discipline mogu dati otkaz, novim rješenjem je to uređeno mnogo preciznije i opširnije. Ti razlozi su navedeni u pet točaka, ali svaka ima barem tri obrazloženja, čime je poslodavcima ostavljena lepeza razloga da radnicima uruče radnu knjižicu.
Radnom verzijom predviđeno je, između ostalog, da radnik može dobiti otkaz ako ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca, odbije liječnički pregled kako bi bilo utvrđeno je li zloupotrijebio pravo na odsutnost zbog privremene spriječenosti za rad ili je li dolazio na posao pijan ili pod utjecajem drugih opijata. Otkaz je predviđen i za tri neopravdana izostanka s posla u kalendarskoj godini te druge povrede radne discipline. Najnižu plaću utvrđivat će Vlada na prijedlog Ekonomsko-socijalnog vijeća RS.