Kao prvo, u svakodnevnom životu ne vidim nikakvu diskriminaciju. Da budemo načisto, ovdje u mojoj tvrtki svi su jednaki. Prihvatili smo zaposlenike iz svih slojeva društva, bez ikakve diskriminacije na vjerskoj, nacionalnoj ili pak spolnoj osnovi. Moram reći kako je, zapravo, zakon u BiH, iako nisam baš najbolje razumio jezik, prilično jasan kada je u pitanju diskriminacija u BiH. To je za mene bilo iznenađenje kad sam prvi put stigao ovdje, ali mislim da je provedba, ponajviše u korporativnom svijetu, nešto na što se mora usmjeriti više pozornosti. Uvijek za primjer uzimam Izrael, gdje je to također bio proces koji je trajao od 10 do 15 godina kako bismo došli do ove točke. Zato ne možemo očekivati da se promjene dogode brzo. Moramo najprije ući u proces, a potom kako ste rekli, ako vidim diskriminaciju, volio bih biti u mogućnosti da kroz nekoliko godina dođem ovdje i kažem, postigli smo to - nema više diskriminacije. Mi smo u procesu i mislim da postoje vrlo dobre mogućnosti da ćemo to i postići, jer vidim prihvaćanje i volju za promjenama. Također, vidim volju da BiH postane dijelom Zapada i EU-a. Mi ne možemo diktirati ljudima što da rade, što da osjećaju i kako da reagiraju. Možemo samo rasvijetliti stvari koje nas muče kao ljudska bića. Svaka se osoba na neki način osjeća diskriminiranom. Ne možemo uvijek razumjeti, čuti i slušati ljude koji ne govore. Mi smo ovdje kako bismo pokušali govoriti i govorimo za one koji to nisu u mogućnosti, za one koji nisu dovoljno hrabri govoriti ili ne žele govoriti jer im to može nauditi na radnom mjestu ili u postizanju ciljeva u životu. Mislim da iza rasprave o tehničkim i legalnim aspektima moramo više raspravljati o društvu. Ovdje smo kako bismo pružili snagu onima koji ne mogu govoriti. U našoj administrativnoj zgradi menadžmenta većinu zaposlenika čine žene. Jedini razlog je što su one dobre u tome što rade. Nema drugih razloga. Što se tiče zadovoljstva naših radnika, činimo sve što je u našoj moći da ih učinimo sretnima, sve dok doprinose tvrtki. Što znači, ako tvrtka raste, i oni rastu u isto vrijeme. •
Amir Gross Kabiri, predsjednik M. T. Abraham Group