Timski rad za kratko ih vrijeme vratio u društvo najboljih proizvođača svijeta

Uspjeha kompanije nema bez njezinih radnika. Ako je radnik zadovoljan, uspjeh je zajamčen. Kad poslodavac cijeni i nagrađuje trud, a posao se obavlja u pozitivnom ozračju, zanimanje za posao će rasti. Jedna od takvih kompanija svakako je i Aluminij Industrija koja se na bh. tržištu već nametnula kao jedna od najpoželjnijih. Uspjeh kompanije možda se krije i u činjenici da su ženama povjereni odgovorni poslovi. Upravo smo njih četiri nedavno predstavili javnosti. No ni njihovi muški kolege ne zaostaju u uspješnome obavljanju zadataka.

Saša Pupić, voditelj Tehničkog odjela, Drago Pušić, menadžer Ljevaonice, te Igor Janjić, voditelj Odjela carine i logistike, u zanimljivom razgovoru otkrivaju nam detalje "života" u tvornici, ali i kako je nekada bilo raditi u Aluminiju, a kako je danas.

Saša, Drago i Igore, kako biste ukratko opisali svoj rad u Aluminij Industriji?

• Saša: - Dinamično, svaki novi dan predstavlja novi izazov koji se uspješno rješava uz timski rad.

• Drago: - Raditi u Aluminij Industriji za mene predstavlja privilegij, ali i odgovornost jer svjestan sam njegova značaja za sve djelatnike i njihove obitelji. Aluminij je simbol Hercegovine te njegov brend nadilazi granice države i regije. Jako sam ponosan na ovo što smo uradili poslije gašenja i što smo u tako kratko vrijeme vratili tvrtku u društvo najboljih svjetskih proizvođača aluminija. Jasno je da nismo na ovome stali i da će vrijeme pred nama biti još bolje za sve investicije koje su nam u planu.

• Igor: - Iznimno dinamičan. Ni jedan radni dan nije isti, a svaki nosi svoje izazove.

Ako ste radili ranije u Aluminiju, koje su razlike između nekada i danas?

• Saša: - U novom Aluminiju primjetno je veće ulaganje u ljudske resurse i opremu, a sve u svrhu povećanja kapaciteta te ostvarivanja boljih poslovnih rezultata.

• Drago: - Moj put u Aluminiju počeo je prije 22 godine. Snaga tadašnjeg i današnjeg Aluminija je u ljudima koji sa sobom nose znanje, iskustvo i stručnost. Što se tiče pogona "Ljevaonica", kojim rukovodim, nema razlike jer je i tada pristup djelatnika poslu bio na najvišoj razini, a i danas je.

• Igor: - U pitanju je moj prvi poslovni angažman u Aluminiju, ali, ako je suditi po radnim kolegama koji su ranije radili u Aluminiju, jasno mi je zašto je u pitanju jedna od najvećih kompanija u BiH.

Kakvi su uvjeti rada i što biste posebno istaknuli?

• Saša: - Uvjeti rada su i više nego dobri. Posebice bih istaknuo pažnju koja se pridaje svakom djelatniku našeg poduzeća, tj. dodatne stimulacije za istaknuti trud i rad.

• Drago: - Povratkom ljudi na radna mjesta i dolaskom novih djelatnika punih entuzijazma ostvarena je ekonomska i socijalna stabilnost kao osnovni preduvjet za uspjeh. Uvjete rada treba svakodnevno unapređivati i ulagati da budu još bolji.

• Igor: - Uvjeti rada iznimno su dobri. Uvijek imate mogućnost za napredovanje, ali imamo i jako dobre temelje za nadogradnju. Istaknuo bih iznadprosječne plaće naših djelatnika za domaće prilike.

Kakav je odnos kolega u Aluminij Industriji, ali i cjelokupnog kolektiva?

• Saša: - Odnos je jako korektan, svi se ponašaju odgovorno i profesionalno, kao što i treba biti u jednom uspješnom poduzeću. Timski rad je ključ našeg uspjeha.

• Drago: - Odnosi među kolegama u proizvodnji su dobri, kako unutar pogona tako i s kolegama iz pratećih službi, jer bez timskog rada nema ni dobrih rezultata. U kompaniji je kohezija među radnicima jasno uočljiva. Svaki problem, ali i uspjeh, zajednički je.

• Igor: - Timski rad i odnos među kolegama najbolje se ogledaju u tome kada se osvrnemo na sve što smo postigli u manje od dvije godine ponovnog pokretanja proizvodnje.

Što biste posebno izdvojili u odnosu menadžmenta, direktora prema svima koji rade u Aluminij Industriji?

• Saša: - Dostupnost i otvorenost da se sasluša svačiji problem.

• Drago: - Ravnopravnost, inkluzivnost i mogućnost svakog radnika za napredovanjem.

• Igor: - Trudimo se biti dostupni i otvoreni za sve sugestije i prijedloge. Čitav menadžment okrenut je prema "open door" pravilu, gdje svi djelatnici mogu u bilo koje vrijeme pokucati na vrata i razgovarati s menadžmentom.

Radi li muška snaga Aluminij Industrije timski i koliko, po vašem mišljenju, takav rad može pomoći i samom poduzeću?

• Saša: - U Aluminij Industriji svi rade timski, ne samo žene i/ili muškarci. Kao što je već navedeno, timski rad ključ je našeg uspjeha.

• Drago: - Timskim radom uspjeli smo postići sve do sada, bez obzira na to je li riječ o kolegama ili kolegicama.

• Igor: - Zahvaljujući timskom radu Aluminij Industriji je postigao da u manje od godinu dana budemo najveći uvoznik i izvoznik broj dva u BiH.

Ima li nešto što biste promijenili, na čemu biste radili kako bi u budućnosti Aluminij Industrija bila još prepoznatljivija?

• Saša: - Već se radi na dosezanju maksimalnih ljevačkih kapaciteta, a pregovori o potencijalnoj prodaji anoda otvorit će nam nova tržišta i odvesti Aluminij Industriju na neke nove, više razine.

• Drago: - Ono na čemu je Aluminij oduvijek gradio ime i prepoznatljivost bila je kvaliteta proizvoda. Zadatak kolektiva mora biti ulaganje u mlade ljude koji će sutra raditi na osiguranju proizvoda još bolje kvalitete do potrošača. Jasno je da se treba ulagati u noviju opremu bez čega bi sve navedeno bilo teže ostvariti.

• Igor: - Mislim da to već postižemo kroz društveno odgovorne aktivnosti, a mnoge će tek biti realizirane.

Kako gledate na svoje radno mjesto i Aluminij Industriju u budućnosti?

• Saša: - U svakom smislu ohrabrujuće i pozitivno. Teško je bilo što reći za budućnost jer smo svjedoci kako su se u posljednjih nekoliko dana preko noći promijenili uvjeti na tržištu i u svijetu. Moramo raditi na tome da smo spremni prilagoditi se tržištu kako bismo mogli dugoročno poslovati.

• Drago: - Kao i u prošlosti, sva moja znanja i kompetencije bit će usmjereni u službu Aluminij Industrije i doprinos na putu povratka kompanije s visokokvalitetnim proizvodom u društvo globalnih igrača na tržištu.

• Igor: - Na svoje radno mjesto prvenstveno gledam kao na jedinstvenu priliku da pokažem svoje sposobnosti i vještine. Uz poslovni dio, uvijek pokušavam u posao unijeti i dozu ljudskosti. Naši partneri i klijenti pokazali su kako to znaju cijeniti, ali i uzvratiti. Što se tiče budućnosti Aluminij Industrije, nemam ni najmanje sumnje da je ona svijetla te da najbolje tek dolazi.