U kontekstu rastućeg broja starije populacije i sve većeg odljeva radne snage kao rezultata migracija, sadašnja mirovinska shema BiH suočava se s problemom dugoročne održivosti. Trenutačni sustav koji funkcionira na konceptu međugeneracijske solidarnosti je neodrživ. Kako osnovni cilj mirovinskoga sustava nije ispunjen, nužna je reforma mirovinskog sustava. Zbog svega navedenoga, odlučeno je da se u FBiH osnivaju dobrovoljni mirovinski fondovi. Donosimo što je navedeno u zakonu, odnosno što će fondovi donijeti građanima.
Način uplate
Mirovinski doprinos u dobrovoljni mirovinski fond uplaćuje fizička osoba, ili druga fizička odnosno pravna osoba za račun fizičke osobe, organizator, u svoje ime i za račun zaposlenog, poslodavac, uime i za račun zaposlenog, sukladno ugovoru o članstvu između člana dobrovoljnog mirovinskoga fonda i društva za upravljanje. Osoba postaje član dobrovoljnog mirovinskog fonda potpisivanjem ugovora s društvom za upravljanje. Poslodavac, udruga poslodavaca, profesionalna udruga i sindikat mogu organizirati mirovinski program i zaključiti ugovor s društvom za upravljanje kojim se organizator obvezuje vršiti uplate mirovinskoga doprinosa za račun zaposlenih. Ako zaposlenik prekine zaposlenje kod poslodavca, može ostati član mirovinskog fonda, ali mora zaključiti novi ugovor o članstvu ili izvršiti prijenos računa.
U pravilima mirovinskoga fonda određen je minimalni iznos doprinosa koji može uplatiti član mirovinskog fonda odnosno poslodavac za člana. Isto tako, omogućeno je da mogu uplatiti višu razinu doprinosa.
Cijeli tekst čitajte u tiskanom izdanju Večernjeg lista BiH...