Od nekadašnje nemogućnosti da radnici pronađu posao situacija na tržištu je sada obrnuta: Poslodavci ne mogu pronaći radnike. Sve je više deficitarnih zanimanja. Pozitivna strana je što to tjera kompanije i tvrtke da daju veće plaće, a samim tim se povećavaju mogućnosti za nove generacije.
Gotovo 60 posto poslodavaca sljedeće godine imat će potrebu za novim radnicima. Nedostaju djelatnici u svim branšama. Pronaći molera, vodoinstalatera, varioca, keramičara u gradovima je već sada teška misija. Nedostaje i automehaničara. Srednjoškolci Emsad i Amar pripremaju se za tržište: tržište koje ih jedva čeka.
“S obzirom da sam jedan od izabranih učenika da idu u Nizozemsku na stručno osposobljavanje volio bih nastaviti svoje školovanje. Mislim da ću ubrzo pronaći posao u struci”, kazao je Emsad Babić, javlja N1.
“Što se tiče dugoročnih planova za budućnost plan mi je ostati u državi i ovdje raditi, ali ako se gore otvori prilika, zašto da ne”, kaže Amar Nikšić.
Kvalitetna radna snaga rijetko se zadržava u zemlji. Mladi većinom odlaze. Oni koji se odluče ostati situacija je drugačija nego prije pet ili deset godina: na tržištu itekako postoji potreba za njima.
“Već sada smo došli u situaciju da nemamo učenika koliko poslodavci traže… potvrda svemu tome je da učenici nakon završetka škole odmah pronađu praksu i posao”, kazao je Sejad Mujezinović, direktor SŠSK.
Lako do posla dolaze i trgovci, CNC operateri, stolari, tesari. No, novo doba donosi i nova zanimanja i načine zarade. Internet je otvorio mnogo prostora. Svoj kreativni kutak Džejla Mahmutović našla je na YouTubeu.
“YouTube se u mom životu pojavio iznenada i nekako mi je donio i nova poznanstva, nove ljude i sve je to povezano s mojom branšom – novinarstvom. Najvažnije da se čovjek u svemu tome pronađe, da pronađe svoj put, a ja sam baš tu svoj put pronašla”, priča Džejla.
Mnogo mladih svoj put pronalazi i u IT struci. To je trenutno najperspektivnija oblast i struka. Potražnja je tolika da se među IT poslodavcima vodi ”rat za radnike”, pa se radnicima nude veće plaće i bolji uvjeti da pređu iz jedne u drugu kompaniju.
“Preporučila bih karijeru u IT svijetu jer je velika potražnja za istom u apsolutno svakom aspektu ljudskog života. Krenuvši od bionženjeringa do automatizacija svakog aspekta i manuelnih procesa, kao i development raznih aplikacija koje bi olakšale ljudski život”, kaže Ema Rudalija.
Život koji ima sve više novih stvari, zanimanja i mogućnosti. Odlazak ljudi iz BiH doveo je do toga da se počnu cijeniti neka do sada nedovoljno respektirana zanimanja, a s druge strane nove tehnologije donijele su mnogo načina za zaradu. Nove generacije čini se sada imaju puno mogućnosti jer ih čeka tržište koje vapi za radnicima.