Zbog otkaza radniku, poslodavac će morati odgovarati i na sudu

Unatoč prijetnji masovnim prosvjedima radnika pred zgradom federalne Vlade u Sarajevu, ipak je ovih dana novi Zakon o radu, a protiv koga su sve članice Saveza samostalnih sindikata BiH, objavljen u Službenim novinama FBiH. U roku od osam dana od izlaska zakona u službenim novinama, on će biti primjenjivan na prostoru Federacije BiH, bez obzira što su sindikalne organizacije tražile korekciju nekih novih zakonskih rješenja koji po tumačenju sindikalista ugrožavaju prava radnika. Najveće primjedbe sindikati su imali na nove odredbe o kolektivnom ugovoru. Naime, novim Zakonom o radu kolektivni ugovor između poslodavaca i radnika može se potpisati na najduži rok od tri godine, a ne kao što je do sada bio slučaj da je taj ugovor trajao "vječno". "Kolektivni ugovor zaključuje se u pisanoj formi, Kolektivni ugovor može se zaključiti na određeno vrijeme koje ne može biti duže od tri godine. Kolektivni ugovor se može produžiti sporazumom strana koje su ga zaključile najkasnije 30 dana prije isteka važenja tog ugovora", stoji u novom Zakonu o radu. Uvedene su i neke novine kod pokretanja štrajka radnika koji su nezadovoljni ponašanjem svog poslodavca. Po novom Zakonu, Sindikat ima pravo pozvati na štrajk i provesti ga samo sa svrhom zaštite i ostvarivanja ekonomskih i socijalnih prava i interesa svojih članova. Štrajk se može organizirati samo u skladu sa Zakonom o štrajku, pravilima sindikata o štrajku i kolektivnim ugovorom, ali ne može započeti prije okončanja postupka mirenja predviđenog ovim zakonom, odnosno prije provedbe drugog postupka mirnog rješavanja spora o kojem su se strane sporazumjele. Radnik u štrajku ne može biti stavljen u nepovoljniji položaj od drugih radnika zbog organiziranja ili sudjelovanja u štrajku, niti može biti na bilo koji način prisiljavan da sudjeluje u štrajku. Uređeno je i pitanje prava radnika u tvrtkama koje zapošljavanju više od 30 djelatnika. Svaka takva tvrtka dužna je donijeti pravilnik o radu kojim se uređuju plaće, organizacija rada, sistematizacija radnih mjesta, posebni uvjeti za zasnivanje radnog odnosa i druga pitanja značajna za radnika i poslodavca u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom. Pri donošenju pravilnika o radu poslodavac se obvezno konzultira sa sindikatom odnosno vijećem zaposlenika ako su formirani. Sindikat, odnosno vijeće zaposlenika može od mjerodavnog suda zatražiti da nezakonit pravilnik o radu ili neke njegove odredbe proglasi nevažećim. Iz Udruženje poslodavaca FBiH poručuju kako su novim Zakonom o radu uveli zabrane diskriminacije, mobbinga, uznemiravanja i nasilja na radu. Novim Zakonom se prvi put uvodi pravo zaposlenika, odnosno radnika da putem suda ostvari zaštitu u slučaju diskriminacije, mobbinga, uznemiravanja i nasilja na radu. Na ovaj način radnici su znatno bolje zaštićeni, a posebno ako uzmemo u obzir da je odredbama definirano da je u navedenim slučajevima teret dokazivanja na poslodavcu. Odredbe koje su veoma nepovoljne za poslodavce jer su tako široko definirane da ih pojedini neodgovorni radnici mogu zloupotrebljavati. Novim Zakonom se uvodi poboljšanje uvjeta za djelovanje sindikata kod poslodavca. Uvode se dodatna sindikalna prava i mogućnost sindikalnim predstavnicima koji nisu u radnom odnosu s poslodavcem da mogu pristupiti kod poslodavca kada je to potrebno za obavljanje sindikalne aktivnosti. Također, uvodi se obveza poslodavcu da uz pisanu suglasnost radnika obračunava, obustavlja i uplaćuje na račun sindikata iz plaće radnika sindikalnu članarinu.