Žena u Bosni i Hercegovini, kako sada stvari stoje, izjednačit će se u plaći s muškarcima tek 2161. godine. Žene iz Sarajeva morat će izjednačavanje sačekati još koje desetljeće. Naime, na eliminiranje rodnog jaza u plaćama morat će sačekati 2220. kalendarsku godinu, piše Večernji list BiH.
Velike razlike
Prema istraživanju, u glavnom gradu BiH razlika između plaća žena i muškaraca doseže čak 25%, dok u ostalim dijelovima BiH žene zarađuju u prosjeku 17,6% manje plaće od muškaraca. Statistika opet tvrdi da se rodni jaz u plaćama u posljednjih osam godina smanjio za skromnih jedan posto. Nastavi li s ovim trendom izjednačavanja, žene u BiH za 141 godinu za isti posao primat će istu plaću kao njihovi muški kolege.
I rodni jaz u plaćama u Europskoj uniji neće biti eliminiran do idućeg stoljeća sadašnjim ritmom promjena, upozorava Europska konfederacija sindikata (ETUC). Podaci Eurostata pokazuju da će žene morati pričekati još 84 godine, dakle do 2104., da bi zarađivale jednako kao i muškarci ako se sadašnji trendovi nastave, upozorava ETUC. Godine 2010. rodni jaz u plaćama u Europskoj uniji iznosio je 15,8 posto, a 2018. 14,8 posto. Bez obvezujućih mjera za rodnu ravnopravnost kad je riječ o plaćama, navodi ETUC, rodni jaz u plaćama nastavit će se povećavati u devet država članica. Žene u drugih devet država članica morat će čekati do druge polovine ovog stoljeća da bi imale jednake plaće kao i muškarci. U Njemačkoj i Češkoj žene bi jednake plaće mogle doživjeti tek 2121., dok se rodni jaz u plaćama u Francuskoj smanjuje tako sporo (0,1 posto od 2010.) da će za ravnopravnost trebati više od tisuću godina, ističe ETUC. U Njemačkoj je taj jaz 2018. iznosio 20,9 posto (prema 22,3 posto 2010.), a u Češkoj 20,1 posto (prema 21,6 posto 2010.). Jaz u plaćama između žena i muškaraca u Francuskoj iznosio je 2018. 15,5 posto., a 2010. 15,6 posto. U Hrvatskoj 2018. rodni jaz u plaćama iznosio je 10,5 posto, prema 5,7 posto 2010., i nastavlja rasti, navodi ETUC. Rodni jaz u plaćama bit će eliminiran ovog desetljeća bez daljnjih mjera u samo trima državama - Belgiji, Luksemburgu i Rumunjskoj, s time da će u slučaju Rumunjske plaće biti neprihvatljivo niske. ETUC je stoga izrazio zabrinutost što je Europska komisija u takvoj situaciji odgodila objavu prijedloga smjernice za eliminaciju nejednakosti u plaćama.
Početi odmah
Prijedlog smjernice o transparentnosti plaća trebao je biti objavljen 4. studenoga (na Dan jednakih plaća), no to je odgođeno za 15. prosinca. Osim toga, u govoru o stanju Unije nisu bile spomenute obvezujuće mjere za transparentnost plaća koje je predsjednica Europske komisije Ursula von der Leyen obećala iznijeti u prvih stotinu dana svojeg mandata. ETUC je predsjednici Komisije poslao pismo tražeći objašnjenje za odgodu objave prijedloga smjernice te jamstva da će ona biti donesena unatoč pritiscima da se ne djeluje po tom pitanju. “Velika poduzeća vole se pretvarati da dobro napredujemo u smanjenju rodnog jaza u plaćama preko dobrovoljnih mjera. Ali žene u Europi čekat će još više od 100 godina na jednake plaće ako se promjene nastave odvijati sadašnjim tempom. Žene koje su radile na prvoj crti tijekom krize COVID-19 na sustavno podcijenjenim radnim mjestima u skrbi i na čišćenju trebaju pravdu kad je riječ o plaćama sada”, poručila je zamjenica glavnog tajnika ETUC-a Esther Lynch.•
