Brojne se europske države muče s problemom visoke nezaposlenosti mladih koji nakon obrazovanja gube vrijeme na burzi rada. S druge strane, postoje poslodavci koji ne mogu popuniti radna mjesta jer kako tvrde, ne mogu pronaći kandidate s adekvatnim znanjima i vještinama.
U BiH, zemlji s pola milijuna nezaposlenih, poslodavci tvrde da ne mogu naći potrebnu radnu snagu, smatraju u Forumu metalske industrije BiH.
- Sustav obrazovanja je dizajniran tako da zadovolji potrebe ranog industrijskog društva s prijelaza iz 18. u 19. stoljeće, a ne potrebe čovjeka, odnosno potrebe ljudi koji će morati raditi sljedećih 40 do 50 godina, tvrde metalci.
Kompanija McKinsey & Company odlučila je napraviti istraživanje kako bi saznala što je zapravo razlog ovako velike nezaposlenosti; nedostatak znanja kod mladih obrazovanih ljudi ili manjak koordinacije? Također su istražili koje su najčešće prepreke koje mladi susreću na putu od obrazovanja do zaposlenja.
Manjak radnih mjesta jeste veliki problem, no to je tek dio priče. Unatoč velikom broju kandidata, poslodavci su nezadovoljni njihovim vještinama – 27 posto njih izjavilo je kako su u protekloj godini ostavili radno mjesto otvorenim samo zato jer u moru prijavljenih nisu uspjeli naći nekoga s pravim vještinama.
U Europi čak 74% odgovornih u obrazovnim institucijama tvrdi kako su njihovi diplomci nakon što završe obrazovanje spremni za rad, no samo 38% mladih te 35% poslodavaca s time se složilo. Očito je da jedni druge ne razumiju niti razumiju potrebe koje svatko od njih ima. Najveći problem je manjak suradnje među poslodavcima i obrazovnim institucijama.
Tek 10% anketiranih uspjelo je pronaći dobar posao, i to zahvaljujući snažnoj edukaciji i pruženim informacijama te naučenim vještinama traženja posla.
