Tržište rada u Bosni i Hercegovini se u 2019. godini nije značajno promijenilo u pogledu zapošljavanja i modernizacije, ali su zabilježene velike promjene kada je u pitanju potražnja za bh. radnicima u inozemstvu, javlja Anadolu Agency (AA).
- Nemamo promjene koje bi išle u smjeru modernizacije tržišta rada gdje bi poslodavci mogli doći do kvalitetnih kandidata kojih na tržištu itekako ima. Međutim, sustav je takav da jedni druge ne pronalaze u pravom smislu te riječi - izjavila je Aida Zejčirović, direktorica portala BoljiPosao.com.
Prema podacima ove platforme, koja se bavi oglašavnjem slobodnih radnih mjesta, u 2019. godini je bilo otvoreno više od 10.000 pozicija za posao, što je povećanje u odnosu na godinu ranije, ali je smanjen broj domaćih poslodavaca koji nude zaposlenje.
Istovremeno je povećana potražnja iz inozemstva za radnom snagom u BiH. U tom kontekstu, navodi Zejčirović, u protekloj godini samo preko njihove platforme stiglo je više od 2.300 ponuda iz inozemstva i taj će se trend, prema svim parametrima, nastaviti i u ovoj godini.
Kako je kazala, uvjerljivo najviše ponuda za posao u protekloj godini stiglo je iz Njemačke, oko 800, zatim iz Hrvatske i Slovenije.
- U posljednje vrijeme prisutan je trend odlaska zaposlenih ljudi i cijelih obitelji, a ne samo nezaposlenih mladih. Najviše se traže radnici u medicinskoj struci, ugostiteljski radnici, IT struka je izuzetno tražena i svi zanati. Osobe koje imaju srednju strukovnu školu imaju veliku mogućnost da se zaposle izvan granica BiH - istaknula je Zejčirović.
Usporedivši stanje na tržištu rada u posljednjih 10 godina, Zejčirović navodi klako je došlo do određene modernizacije u smislu unapređenja e-kadrovanja, odnosno online povezivanja poslodavaca i posloprimaca. Također navodi da je u odnosu na 2009. godinu primjetan manji broj kompanija, ali da one mnogo uspješnije posluju.
Prema posljednjim podacima državne Agencije za statistiku, stopa nezaposlenosti u BiH iznosi 15,7 posto i među najvišim je u regiji i šire. Kako bi se negativna slika na tržištu rada popravila, Zejčirović predlaže nekoliko rješenja.
- Imamo apsurd na tržištu rada gdje je velik broj nezaposlenih, a s druge strane, poslodavci ne mogu pronaći kvalitetan kadar za svoju djelatnost. Pod hitno bi trebalo upisne politike u srednje škole i na fakultete dovesti na razinu gdje bi se slušalo stanje na tržištu rada i potrebe poslodavaca - ističe Zejčirović.
Kada je riječ o poslodavcima, smatra kako je neophodno da nadležne institucije poduzmu mjere kojim bi rasteretile gospodarstvo i poslodavce.
- Poslodavac je jako opterećen i ne može zapošljavati veći broj radnika, zato što su obveze jako velike i poslodavci se guše u obvezama koje im nameće sustav u kojem živimo - kazala je.
Dodala je kako je neophodno olakšati i registraciju poduzeća, čime bi se povećao broj gospodarskih subjekata a samim time i broj zaposlenih.
- Važno je da se poslodavcu daju povlastice za zapošljavanje. Ovo što sad imamo su, po meni, incidenti. Razne subvencije su na razini incidenta. Mi moramo napraviti sustav gdje će se svaki poslodavac koji zaposli ljude imati određene subvencije, pomoć od države i struktura vlasti - kazala je Zejčirović, navodeći kako svaki poslodavac mora imati motiv da zapošljava što više ljudi.
Osim što se bavi oglašavanjem slobodnih radnih mjesta, BoljiPosao.com radi i na edukacijama poslodavaca i posloprimaca za sudjelovanje u modernom tržištu rada. Platforma će u budućnosti, zajedno s partnerskim portalima u BiH, raditi na tome da se stvori klima kako bi što više ljudi ostalo u BiH.
- Jedna od tih stvari je i osnivanje udruženja za proaktivan pristup modernom tržištu rada u BiH. Udruženje se zove ProAkt. Mi smo pri kraju registracije. Udruženje će se baviti edukacijom i poslodavaca i posloprimaca u cilju modernog pristupa tržištu rada - najavila je Zejčirović.
Pored suradnje s regionalnim partnerskim portalima, platforma sklapa sporazume i s drugim međunarodnim agencijama i tvrtkama koje se bave tržištem rada. Nedavno su potpisali memorandum o razumijevanju sa Savjetovalištem za ljudske resurse u Istanbulu "Mental HR Consultancy".
Savjetovalište djeluje u Istanbulu i Ankari, ali i u Kataru i Azerbejdžanu. Suradnja će, smatra Zejčirović, omogućiti protok radne snage na dva područja, odnosno povezati BiH s istočnim tržištem rada.
- To nam otvara mogućnost da ljude iz BiH pošaljemo u neke uspješne tvrtke na istoku, a isto tako, što je nama jako važno, jeste da ljude iz istočnih zemalja u kojima djeluje Mental Consultancy probamo dovesti na tržište rada u BiH i osigurati radnu snagu s tog područja.
S njima ćemo raditi edukacije koje će modernizovati tržište rada i posloprimcima omogućiti da usavrše svoje kompetencije i pozicioniraju se na modernom tržištu rada najbolje što mogu - pojasnila je.
Što se tiče odlaska iz BiH na istočno tržište rada, trenutno se iskazala poteba za radnicima u proizvodnji, ugostiteljstvu i menadžmentu. Zejčirović je na kraju dodala da će zbog održavanja Svjetskog nogometnog prvenstva u Kataru 2022. godine biti povećana potreba za radnicima u različitim oblastima koje će pokrivati događaj, a zainteresirani se za više informacija mogu obratiti njihovom osoblju.