Da u IT kompanijama ne teku med i mlijeko unatoč visokim profitima i plaćama, pokazuju podaci o konstantom odlasku radne snage i problemima koji ostaju nakon toga jer se prazna radna mjesta, zbog nedostatka kvalitetnih stručnjaka, teško popunjavaju. Tajnik Udruge za informacijsko-komunikacijske tehnologije u Gospodarskoj komori RS-a Slobodan Dragičević kaže da je, unatoč globalnoj krizi koja je lani zahvatila IT industriju, domaći sektor imao uspon, što se očekuje i u idućem razdoblju. Najveći problem u poslovanju, kaže, predstavljaju učestala napuštanja kompanija od zaposlenih. - Fluktuacija radne snage u našim kompanijama ide i do 20%, a toliki postotak može biti iznimno poražavajući za male kompanije. Razlozi radnika su različiti. Jedni nalaze bolje radno mjesto u drugoj IT kompaniji, drugi odlaze u inozemstvo, a znatan broj programera počinje svoj biznis - objasnio je. S druge strane, kompanija koja ostane bez kadra prazno radno mjesto mora popuniti kako bi realizirala predviđene poslovne planove. - Na našem malom tržištu rada to je jako teško jer su IT industriji potrebni ljudi s preciznim zanimanjem i vještinama. Nije to da zaposliš čovjeka pa ga obučavaš određeno vrijeme. Ovoj branši su potrebni radnici koji se jako brzo moraju uključiti u produkciju i biti aktivni članovi timova za izradu softvera. Fluktuacija radne snage prisutna je i u drugim sektorima, ali zbog specifičnosti posla u IT industriji je znatno teže popuniti prazna radna mjesta - kazao je Dragičević.
Odlazak radnika