Javna istupanja dužnosnika IT kompanija potvđuju da je globalna kriza zaista prisutna u ovom sektoru, kazao je Marko Vučetić sa stranice Hello World.
- Prvi put vidimo da kompanije javno prikazuju određene promjene u svojim sustavima. HTEC je javno izašao s informacijom o otpuštanju, a javno se oglasio i direktor Quantox-a koji je također otpustio jedan broj programera. Prvi put se suočavamo sa službenim informacijama o otkazima u IT industriji, iako smo prateći društvene mreže i druge kanale mogli vidjeti da se nešto događa, ističe Vučetić za Euronews Srbija.
Sve to ukazuje na krizu na globalnoj razini, dodaje on, napominjući kako je samo početkom ove godine više od 100.000 otkaza "podijeljeno" u IT sektoru, što je za to tržište nevjerojatna brojka. Ipak, Vučetić ističe da se mora obratiti pažnja na nekoliko stvari koje su doprinijele velikom broju zaposlenih u tim kompanijama, prenosi Indikator.
- Moramo biti svjesni da su u razdoblju nakon korone IT kompanije zapošljavale munjevitom brzinom - mi smo pratili broj oglasa za posao u IT sektoru, i rasli su 40-50 odsto godišnje, što nije bilo održivo na duge staze, kaže on.
Kao drugi važan faktor, Vučetić ističe sukob Rusije i Ukrajine gdje su velike kompanije selile svoja poslovanja na druge teritorije.
- Treći aspekt je momenat automatizacije i optimizacije procesa u okviru IT kompanija, gdje se u nekima sada sve više primjenjuje umjetna inteligencija. Sigurno da u tom procesu ima udjela i te umjetne inteligencije, gdje je ona pomogla da se neki procesi ubrzaju, dodaje Vučetić.
On objašnjava kako postoje dvije vrsta kompanija na IT tržištu, i da od same strukture i načina poslovanja ovisi kako će proći kroz krizu.
S jedne strane su, kaže, kompanije koje imaju svoje proizvode, i one lakše prolaze, dok su sa druge strane outsourcing tvrtke, tzv. tvrtke koje pružaju IT servise - preuzimaju od drugih kompanija (uglavnom stranih) projekte na kojima potom rade njihovi zaposleni, a HTEC je samo jedna od njih.
- Kada je nastupila kriza, očekivano je bilo da broj projekata koji će outsource kompanije ''''''''loviti'''''''', padne. U tom trenutku su imale određeni broj ljudi koje su stalno prebacivali s projekta na projekat. Čim se jedan završi oni traže drugi, pa se na osnovu toga delegiraju ljudi. Broj projekata je opao, i veliki broj zaposlenih su bili na ''''''''benču'''''''', što znači da je određeni broj njih u sustavima, pa imaju primanja, a nemaju posla, objašnjava Vučetić.
- Kriza je prvi put dala obrise sredinom prošle godine, pa su kompanije već tada krenule planiratiprojekte, i predvidele su da će veći broj ljudi biti "na benču" što se i dogodilo krajem 2022. Ova kriza se prelila i na 2023, što znači da su kompanije plaćale zaposlene koji zapravo nisu radili na projektima, dodaje on.
Situaciju sa velikim brojem ljudi koji čekaju da se zaposle, ističe Vučetić, kompanije dugoročno nisu mogle izdržati, i kada su vidjele da se broj projekata na tržištu ne povećava, shvatile su da moraju otpuste radnike, ili će imati ozbiljne financijske probleme i trošak.
Za one koji se pitaju kako to odjednom nema projekata, a bilo ih je toliko, odgovor je prilično jednostavan: u vrijeme korone dogodio se pravi "bum" projekata - pokušalo se sa digitalizacijom svega što je iole zaličilo da može da se digitalizuje, i otud su velike kompanije zaposlile veliki broj ljudi.
Odgovarajući na pitanje izgleda li mu da je moguće da se kriza produbi u budućnosti, Vučetić kaže kako ne bi volio da dođe do toga.
- Ovo bi mogao biti period stabilizacije. Možemo očekivati da će se tržište oporaviti za nijansu, ali je teže očekivati da će biti rasta kao u prethodnim godinama. Ne bih volio da tržište krene sa kopiranjem u odnosu na svjetsko, jer bez obzira na ove prve informacije i dalje taj broj otkaza nije na ultravisokoj razini, istaknuo je.
Ukazao je na to da manje kompanije sada mogu imati priliku da za sebe prigrabe kvalitetne stručnjake.
- Manje kompanije su upravo imale problema sa zapošljavanjem, pa može biti prilika da dođu do kvalitetnih zaposlenih prvi put poslije dužeg perioda. Mali se nisu mogli natjecati s velikima ni u benefitima, ni u plaćama, pa je ovo idealna prilika da dođu do kavlitetnih kadrova, zaključio je Vučetić.