Iako su entitetski zakoni o radu uglavnom usklađeni, još uvijek postoje određene razlike u pravima ovisno o tome radi li netko na području Federacije BiH ili Republike Srpske. Kada je riječ o godišnjem odmoru, do nedavno su radnici iz Federacije BiH imali za svaku kalendarsku godinu pravo na plaćeni godišnji odmor dva dana kraći od svojih kolega u Republici Srpskoj. Posljednjom izmjenom Zakona o radu FBiH i radnicima u ovom bh. entitetu za svaku kalendarsku godinu rada pripada najmanje 20 radnih dana godišnjeg odmora. Međutim, još uvijek su ostale razlike u načinu njegova korištenja. Zakon o radu FBiH propisuje da se zaposlenik ne može odreći prava na godišnji odmor. - Zaposleniku se ne može uskratiti pravo na godišnji odmor niti mu se izvršiti isplata naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora - stoji u zakonu.
Što je s ostalim pravima
Kako se navodi u spomenutom zakonu koji je na snazi, u FBiH radnik godišnji odmor može koristiti u dva dijela. Ako zaposlenik koristi godišnji odmor u dijelovima, prvi dio koristi bez prekida u trajanju od najmanje 12 radnih dana tijekom kalendarske godine, a drugi dio najkasnije do 30. lipnja iduće godine. Zaposlenik ima pravo koristiti jedan dan godišnjeg odmora kad on to želi, uz obvezu da o tome obavijesti poslodavca najmanje tri dana prije njegova korištenja. Kada je pak riječ o zakonu koji je na snazi u RS-u, radnik, u pravilu, koristi godišnji odmor u jednom dijelu, odnosno bez prekida. Zakon daje mogućnost i da se godišnji odmor koristi u više dijelova, ali u tom slučaju radnik treba podnijeti zahtjev poslodavcu koji zatim odlučuje hoće li dati suglasnost na njega. Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, prvi dio koristi najmanje u trajanju od dva radna tjedna tijekom kalendarske godine, a drugi dio najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine. Također, radnik koji nije u cijelosti iskoristio godišnji odmor u tekućoj kalendarskoj godini zbog odsutnosti s rada s naknadom ima pravo preostali dio godišnjeg odmora iskoristi najkasnije do 30. lipnja sljedeće godine.
Prestanak radnog odnosa
Prema Zakonu o radu RS-a, raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac, uz obvezu da radnike pravodobno, a najkasnije do 30. lipnja, pisanim putem obavijesti o tome. Prema potrebi, poslodavac može od vijeća radnika ili sindikata zatražiti da daju svoje prijedloge ili mišljenja o rasporedu korištenja godišnjih odmora. Općim aktom i ugovorom o radu može se bliže urediti način korištenja godišnjeg odmora. - Radnik za vrijeme korištenja godišnjeg odmora ima pravo na naknadu plaće u visini pune plaće, kao da je za to vrijeme bio na radu. Radnik ostvaruje pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom. Radnik kojem prestane radni odnos radi prelaska na rad kod drugog poslodavca za tu kalendarsku godinu koristi godišnji odmor kod poslodavca kod kojeg je stekao pravo, i to prije prestanka radnog odnosa - navodi se u spomenutom zakonu. Radniku kojem prestaje radni odnos zbog ispunjavanja uvjeta za odlazak u starosnu mirovinu i radniku kojem prestaje radni odnos na određeno vrijeme poslodavac je dužan osigurati korištenje godišnjeg odmora prije prestanka radnog odnosa, odnosno stjecanja uvjeta za starosnu mirovinu. Ako radnik krivnjom poslodavca, u cijelosti ili djelomično, ne iskoristi godišnji odmor, ima pravo na naknadu štete u visini prosječne plaće ostvarene u prethodna tri mjeseca, razmjerno dužini neiskorištenog odmora, navodi se u Zakonu o radu RS-a.