Prema službenim podacima, stopa nezaposlenosti u Bosni i Hercegovini u 2017. godini iznosila je 20,5 posto (18,9 posto za muškarce i 23,1 posto za žene), dok je u istom razdoblju 2016. godine bila 25,4 posto. Mnogi nezaposleni tragaju za poslom na internetskim i javnim oglasima nesvjesni da su oglasi za posao koji se javno oglase zapravo samo vrh ledenog brijega u odnosu na ukupan broj radnih mjesta na raspolaganju u bilo kojem trenutku.
Vrh brijega
Iako je trenutačno na Posao.ba portalu objavljeno više od 3000 oglasa, različita istraživanja pokazuju da je svjetski standard da čak 60 posto svih radnih mjesta nije oglašavano i da ih kompanije popunjavaju na drugi način, prenosi portal Posao.ba
- Neupitno je da postoji trend da kompanije imaju sve veću potrebu za zapošljavanjem u kratkom vremenskom roku: ovo često podrazumijeva da kompanije preferiraju kandidate iz postojeće baze biografija, u odnosu na objavu oglasa. Tijekom 2017. godine imali smo rekordan broj posredovanja za klijente, gdje su procesi zapošljavanja obavljeni za manje od dva tjedna. U više od 20 posto slučajeva oglas za posao nije bio objavljivan, dok je za ostale pozicije oglas bio objavljen bez otkrivanja identiteta kompanije - kaže direktorica operacija Kolektiv grupe Mersiha Mehić.
- Prilikom zapošljavanja za pozicije visokog i srednjeg menadžmenta, naša agencija uglavnom ne objavljuje oglas javno, nego se do kandidata dolazi kroz druge kanale. U velikom mjeri se koristi ‘headhunting’, te postojeće baze portala i agencije u okviru kojih imamo više od 300.000 kandidata - ističe Mehić.
Agencija za posredovanje u zapošljavanju Posao.ba, koja posluje u okviru Kolektiv grupe, u tijeku 2017. godine je obavila više od 2000 intervjua s potencijalnim kandidatima.
- Vrlo često kompanije žele ostati anonimne iz određenih tržišnih razloga, te se u takvim slučajevima oglas objavljuje anonimno ili daju ovlaštenje agenciji da ih zastupa u procesu zapošljavanja. Također, zaštita osobnih podataka kandidata nam je jako bitna, te podatke kandidata u skladu s pozitivnim propisima EU nikada ne ustupamo trećim osobama bez njihovog pristanka - kaže Selma Turulja-Borčak, senior HR specijalist Posao.ba Kolektiv. - Više od 40 posto kompanija uslijed nedostatka vremena zaposli kandidata koji ne odgovara poziciji u cijelosti, dok čak 21 posto kompanija prethodno ne testira kandidate prije njihovog zaposlenja. Mi s različitim vrstama savjetovanja zapravo pomažemo kompanijama da pronađu idealnog kandidata lakše i brže - ističe Turulja-Borčak.
Prava adresa
Iz Agencije Posao.ba ističu da se bilo koji kandidat može prijaviti u njihovu bazu i poslati životopis na mail agencija@posao.ba, čime povećava šansu za zaposlenje. Neki od klijenata agencije Posao.ba koji su koristili napredna regrutacijska rješenja su AlJazeera Balkans, Reckitt Benckiser, Siemens, ASA Prevent Group i dr.
