Dobiti otkaz tijekom rodiljskog odsustva, ili nakon njegova isteka, iako ju Zakon ne dopušta, praksa je koja je sve češća u BiH i u najvećem broju slučajeva prolazi nekažnjeno. Upravo ovakvo iskustvo imala je sugovornica portala Klix.ba koja nije željela otkriti javnosti identitet. No, željela je podijeliti svoje iskustvo s drugima. Ona je, radeći za jedan od telekom operatera u BiH, odgađala trudnoću jer je znala da će dobiti otkaz ako ostane trudna. Ugovor na određeno vrijeme produžavan joj je četiri godine. “Otišla sam na bolovanje i ubrzo sam rodila. Nedugo potom istekao mi je ugovor i našla sam se na zavodu”, priča sugovornica. Slično se u BiH događa i trudnicama. Zloupotreba ugovora na određeno vrijeme i izbjegavanje primanja žene u stalni radni odnos, budućim majkama nikako ne ide u prilog. Zaposlenica privatne tvrtke u Sarajevu (identitet poznat redakciji Klixa) ispričala je kako nije dobila produženje ugovora na određeno vrijeme onog trenutka kada je poslodavac saznao da je trudna. Da su ovakve pojave sve češće u bh. društvu, potvrdio je i odvjetnik Hakija Kurtović koji je i stručnjak kada je riječ o primjeni Zakona o radu. Naglašava da Zakon štiti majke u stalnom radnom odnosu. “Poslodavci nađu mogućnost i navodnim proglašenjem viška zaposlenici daju otkaz nakon što saznaju za trudnoću. Sudovi u najvećem broju slučajeva poništavaju ovakve otkaze i vraćaju žene na posao jer poslodavci ne ispoštuju potrebnu proceduru za takvo nešto. Ta je procedura decidno propisana i da bi otkaz bio valjan, mora se ispoštovati”, kazao je Kurtović. No, poslodavci često koriste rupe u Zakonu, osobito kada su u pitanju ugovori na određeno vrijeme. Jasminka Džumhur, ombudsman za ljudska prava u BiH je kazala kako upravo zbog ovoga mora prestati zloupotreba ugovora na određeno vrijeme. Ova institucija zaprimila je veliki broj prijava trudnica kojima nije produžen ugovor. No, da do podjele otkaza dolazi i nakon zaključenog rodiljskog, potvrdila nam je uspješna ekonomistica koja je nakon jednogodišnjeg odsustva ostala bez posla iako je bila u stalnom radnom odnosu. Slično je doživjela i Jasmina Ablaković Kabasaj iz Sarajeva koja je dvije godine radila kao trgovkinja u knjižari u Sarajevu prije nego što je zatrudnjela. Po povratku s rodiljskog kazali su joj da dođe po svoja dokumenta, a poslodavac je kazao kako ga je razočarala jer je rodila dijete. Ovakva pojava upravo je BiH dovela na sami prag bijele kuge.
Na pragu bijele kuge U BiH se kažnjavaju žene koje žele postati majke, Zakon jedno, praksa posve drugo
Poslodavac joj rekao da ga je razočarala jer je rodila i dao joj otkaz
Još nema komentara
Nema komentara. Prijavite se i budite prvi koji će dati svoje mišljenje.
Važna obavijest
Za komentiranje je potrebna prijava/registracija. Ako nemate korisnički račun, izaberite jedan od dva ponuđena načina i registrirajte se u par brzih koraka.
