Nedostatak policijskih službenika u policijskim agencijama u Bosni i Hercegovini problem je koji traje godinama. Nažalost, bez sustavnog rješenja. Ova i naredna godina donose nove probleme jer veliki broj policajaca odlazi u mirovinu. Županijski MUP-ovi rješenje pokušavaju iznaći kroz zapošljavanje novog kadra. A, ima li ih dovoljno i može li mladi kadar zamijeniti dugogodišnje iskustvo?
Prošle godine MUP Unsko-sanske županije raspisao je natječaj za prijem 40 policajaca, a u ovoj godini planiraju za dodatnih 150. I ove mjere su neophodne kako bi se prevazišlo ono što ih čeka. Ove i naredne godine gotovo 400 policijskih službenika ide u mirovinu.
- Važno je naglasiti da proces zapošljavanja policijskih službenika traje dugo to nije kratkoročan period, to je proces koji traje sedam mjeseci, a često nakon žalbi zna se odužiti i duže, kaže ministar unutarnjih poslova USŽ Adnan Habibija, javlja BHRT.
Primjerice, u MUP-u Tuzlanske županije nedostaje 440 policijskih službenika, a u MUP-u HNŽ 400. MUP Sarajeve županije intenzivno radi na zapošljavanju novog kadra.
- To bi značilo da će tijekom 2025 godine radni odnos zasnovati 269 policijskih služebnika što bi otprilike pokrilo onaj broj ljudi koji bi tijekom 2025. otišli u mirovinu, kaže predsjednik Sindikata policije SŽ Saim Smajlović.
I to je stara priča, s novim problemima. Priča o nedostatku policijskih službenika, prema najavama civilnog sektora, alarmantna. Sigurnosna situacija sve složenija, policajaca sve manje. Realnost je da mnogi policajci odlaze u mirovinu, a potencijalni kadrovi posao traže u zemljama EU.
- Sada se približavamo najvećem problemu u Graničnoj policiji to nam je međunardna obveza, granični prelazi, zastoji, sve što može pratiti nedostatak ljudstva, vidimo i da je u RS-u također ogroman broj prekovremenih sati koji ne mogu biti naplaćeni od strane policijskih službenika koji obavljaju posao umjesto nedostajućih kolega, ističe direktor Centra za sigurnosne studije Denis Hadžović.
- Očekujemo da ćemo stalnim raspisivanjem natječaja popunjavati radna mjesta, kako policijskih službenika tako i državnih službenika i zaposlenika, a uveliko bi nam pomoglo i usvajanje Pravilnika o unutarnjoj organizaciji kako bismo riješili ključne probleme s kojima se suočava Granična policija BiH, navode iz GP BiH.
Podaci Centra pokazuju da u Graničnoj policiji BiH nedostaje gotovo 600 pripadnika, a taj broj bi se uskoro mogao povećati na 900. U SIPA-i nedostaje 140 službenika, a Federalnoj upravi policije 250. I na to sindikalisti upozoravaju više od godinu dana. Policijske agnecije, državna granica i sigurnost građani su ugroženi, kažu. A poražavajuće je što su o tome vlasti na državnoj razini odavno upoznate.
- Tražili smo da se produži radni vijek policijskom službeniku, ne možete raditi na način da spremite nekoga po sili zakona raskinete radni odnos nekom visokorangiranom ili nižerangiranom ili polocijcu raskinete radni odnos od 50 godina da bi primili kadeta od 36, a da ostavite nekoga da radi 65 godina. Ovo je ogroman problem koji će biti sve gori i gori, kaže predsjednik Saveza sindikata policijskih organa u BiH Dragan Krvavac.
Studenti Fakulteta za kriminalistiku i sigurnosne studije u Sarajevu nakon završenog studija idu ili na ured za zapošljavanje ili u zemlje EU. A ta jamstva mogu biti društveno korisna upravo za rješavanje nedostataka policajaca. Za to je neophodna politička volja, ali i izmjene zakonskih okvira.
- Mi ne dajemo certifikat da možete biti policijski službenik nego izdajemo diplomu, i to na neki način rastužuje naše studente jer mislie kad završe fakultet da će odmah moći u policijsku strukturu , ali moraju ponovno ići na policijsku akademiju da slušaju ono što su slušali već da bi dobili certifikat, pojasnio je profesor Fakulteta za kriminalistiku, kriminologiju i sigurnosne studije UNSA-e Armin Kržalić.
Znači model za rješavanje problema postoji, ali ne i političke volje i planiranje. Pojedini zastupnici istina upozoravali su na ove probleme, ali bez konkretne promjene. Iz ministartva sigurnosti BiH poručili su da učestvuju u osiguranju finansijskih sredstava za raspisivanje konkursa i prijem kadeta.
